劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。

根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。

因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。

那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？

劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序第一步：当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

法律分析

通过下列特征可以认定劳务关系：

1、主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系；

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；

4、其他。

劳务关系解决方式

调节

申请与受理

1、调解范围：

(1)因确认劳动关系发生的争议

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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