在现代组织管理中，领导力继任计划已成为确保组织可持续发展的重要战略工具。一个完善的继任计划不仅能够确保关键领导岗位的平稳过渡，更能够为组织构建强大的领导力梯队，促进组织的长期健康发展。领导力继任计划与组织发展之间存在着密不可分的关系，二者相互促进、相互支撑，共同推动组织实现可持续发展目标。本文将深入探讨领导力继任计划与组织发展的关系，分析如何通过科学的继任计划促进组织发展，并提供实践指导和策略建议。

继任计划的战略意义

组织可持续发展的保障

继任计划是组织实现可持续发展的重要保障。

风险防控

人才流失风险
降低关键人才流失带来的风险。