目标是个人和组织行动的指南针，是衡量进步和成功的标准。然而，设定清晰且可实现的目标并非易事，它需要科学的方法、系统的思维和持续的努力。本文将深入探讨目标设定的理论基础、实践方法以及常见误区，帮助领导者掌握设定有效目标的技能。

目标设定的理论基础

目标设定理论

目标设定理论由心理学家埃德温·洛克在20世纪60年代提出，该理论认为明确且具有挑战性的目标能够显著提高绩效。这一理论为现代目标管理提供了重要的科学依据。

理论核心观点

目标明确性的作用
明确的目标比模糊的目标更能提高绩效。当个体清楚地知道要达成什么时，他们能够更有效地分配精力和资源。