准备：简历编写和面试前准备

一般来说，跳槽找工作要经历投递简历、准备面试、面试和谈 offer 四个阶段。

其中面试题目会因你的等级和职位而异，从入门级到专家级，广度和深度都会有所增加。

不过，不管什么级别和职位，面试题目一般都可以分类为理论知识、算法、项目细节、技术视野、开放性题、工作案例等内容。

接下来重点来说下简历和知识点梳理的方法。

准备一份合适的简历

首先，什么样子的简历更加容易拿到面试邀请？

笔者作为一名在 BAT 中待过两家的面试官，见过各种各样的简历，先说一下一些比较不受欢迎的简历：

招聘网站上的简历：有些简历是 HR 直接从某招聘网站直接下载下来的，格式统一，而且对于自己的技能还有自己打分，这类简历有可能是候选人根本就没自己精心准备简历，而是网站根据他填写的内容自动生成的，遇到这样的简历笔者一定会让 HR 或者候选人更新一份简历给我。

太花俏的简历：有人觉得简历花俏一点会让人眼前一亮，但是公司招聘的是前端不是视觉设计，所以如果找的不是视觉设计工作，还是工工整整的简历会比较受欢迎，而且太花俏的简历有可能让人第一感觉是华而不实，并不是关注候选人的技能。

造假或者描述太出格的简历：看到你简历的人可能是不懂技术的 HR，也可能是专业领域的大牛，如果数据造假或者夸大其实，这样很容易就让人给卡掉。

那么，怎样的简历才是好的简历呢？

那么，怎样的简历才是好的简历呢？

技术型简历的重要组成部分

一份合适的技术型简历最重要的三部分是：

  1. 个人掌握的技能，是否有岗位需要用到的技能，及其技能掌握的熟练程度：熟悉、了解还是精通

  2. 项目经历，项目经历是否对现在岗位有用或者有重叠，是否能够驾驭大型项目

  3. 实习经历，对于没有经验的应届生来说，实习经历是很重要的部分，是否有大公司或者具体项目的实习经历是筛选简历的重要参考

技术型简历一般不要太花俏，关键要语言表达通顺清楚，让语言准确和容易理解，在 HR 筛选简历的时候，可以瞬间抓住他的眼球。

另外如果有一些特殊奖项，也可以在简历中突出出来，比如：季度之星、最佳个人之类的奖项，应届生会有优秀毕业生、全额奖学金等。

推荐使用 PDF 版本的简历

一般来说简历会有 Word、Markdown 等版本，这里笔者推荐使用 PDF 版本的简历，主要原因如下：

  • 内容丰富，布局调整方便

  • 字体等格式有保障，你不知道收到你简历的人用的是什么环境，PDF 版本不会因为不同操作系统等原因而受限

  • 便于携带和传播，始终存一份简历在手机或者邮箱内，随时发送

  • 不容易被涂改

一般 Windows 系统的 Word、Mac 系统的 Pages 都支持导出 PDF 格式的文件，原稿可以保存到云端或者 iCloud，方便以后修改。

虽然我们是 Web 前端工程师，笔者还是不推荐使用 HTML 格式的简历，HTML 版本的简历容易受浏览器等环境因素影响，而且接收方不一定是技术人员，你做的炫酷的效果也不一定会被看到。

简历最好要有针对性地来写

简历是「敲门砖」，笔者建议根据你想要找的公司、岗位和职位描述来有针对性地写简历。尤其是个人技能和项目（实习）经验部分，要根据岗位要求来写，这样才能增加受邀面试的机会。

举个例子：好友给你推荐了百度地图部门的一个高级 Web 前端工程师工作，并且把职位描述（JD）发给你了，里面有要求哪些技能，用到哪些技术，还有加分项。那么你写简历就应该思考自己有没有这些技能。如果没有 JD，那么至少你应该知道：地图部门肯定做一些跟地图相关的工作，如果恰巧你之前研究过地图定位，了解 HTML5 Geolocation 定位接口，那么你可以在简历里提一下。

很多时候我们并不知道简历会被谁看到，也不知道简历会被朋友/猎头投递到什么公司或者职位，那么这样的简历应该是一种「通用简历」。所谓通用简历，应该是与你找的职位和期望的级别相匹配的简历，比如想找大概 T4 水平的 Web 前端工作，那么你就应该在简历体现出来自己的技能能够达到 T4 的水平。不要拿着一两年前的简历去找工作，前端这两年发展速度很快，只靠一两年前简历上面「精通、熟悉」的库和框架，可能已经找不到工作了。

所以，写简历也是个技术活，而且是一个辛苦活！不要用千篇一律的模板！

简历是面试时「点菜」用的菜单

简历除了是「敲门砖」之外，还是供面试官提问用的「菜单」。

面试官会从你简历上面写的技能、项目进行提问。所以简历是候选人「反客为主」的重要工具，这也是笔者一直提到的：不要造假或者描述太出格，而应该实事求是地写简历。

简历中的技能和项目都要做好知识点梳理，尽量多地梳理出面试官可能问到的问题，并且想出怎么回答应对，千万不要在简历上自己给自己挖坑。

案例：记得有一个候选人，写的工作时间段有问题，简历上写在 2015 年 3 月到 2017 年 4 月在 A 公司工作，但是面试自我介绍的时候说自己在 A 公司工作了一年，这就有可能让面试官认为个人工作经历存在造假可能。不要小看细节！

另外简历中不要出现错误的单词拼写，注意单词的大小写，比如jQuery之类。

拿到面试邀请之后做的准备工作

当有公司邀请你去面试的时候，应该针对性地做一些功课。

了解部门和团队

了解部门做的事情，团队用的技术栈，前文提到这部分信息一般从 JD 当中就可以看到，如果 JD 并没有这些信息，那么可以根据面试的部门搜索下，总会找到一些零星的信息，如果实在没有任何信息，就准备岗位需要的通用技术。

了解面试官

通过邀请电话或者面试邀请邮件，可以找到面试官信息。通过这些信息查找面试官技术博客、GitHub 等，了解面试官最近关注的技术和擅长的技术，因为面试官往往会在面试的过程中问自己擅长的技术。

面试中出现的常规问题

对于面试中出现的常规问题要做好准备，比如：介绍下自己，为什么跳槽，面试最后一般会问有什么要问的。

介绍自己

介绍自己时，切忌从自己大学实习一直到最新公司全部毫无侧重地介绍，这些在简历当中都有，最好的方式是在介绍中铺垫自己的技术特长、做的项目，引导面试官问自己准备好的问题。

为什么跳槽

这个问题一定要慎重和认真思考，诚实回答。一般这个问题是想评估你入职能够待多长时间，是否能够融入团队。

每个人跳槽前肯定想了很多原因，最终才走出这一步，不管现在工作怎样，切忌抱怨，不要吐槽，更不要说和现在领导不和睦之类的话。

多从自身发展找原因，可以表达寻找自己心目中的好的技术团队氛围和平台机会，比如：个人遇见了天花板，希望找个更好的发展机会。

利用脑图来梳理知识点

对于统一校招类的面试，要重点梳理前端的所有知识点，校招面试一般是为了做人才储备，所以看的是候选人的可塑性和学习能力；对于社招类面试，则看重的是业务能力和 JD 匹配程度，所以要针对性地整理前端知识点，针对性的内容包括：项目用到的技术细节、个人技能部分需要加强或提升的常考知识点。

所以，不仅仅简历要针对性地来写，知识点也要根据自己的经历、准备的简历、公司和职位描述来针对性地梳理。

每个读者的技术能力和工作经历不同，因而知识点梳理大纲也不同，本小册重点介绍如何梳理自己的面试知识点，并且对一些常考的题目进行解答，起到知识点巩固和讲解的作用。

基础知识来自于自己平时的储备，一般对着一本系统的书籍或者自己平时的笔记过一遍即可，但是提到自己做到的项目是没有固定的复习套路的，而且围绕项目可以衍生出来各种问题，都需要了解，项目讲清楚对于候选人也特别重要。

基础是固定的，任何人经过一段时间都可以学完的，但是项目经历是实打实的经验。

对于项目的复习和准备，笔者建议是列思维导图（脑图），针对自己重点需要讲的项目，列出用到的技术点（知识点），介绍背景、项目上线后的收益以及后续优化点。

这是第一层，第二层就是针对技术点（知识点）做各种发散的问题。

小结

本小节希望你得到下面的知识：

  • 找工作之前应该准备一份合适的工作简历

  • 工作简历可以针对性地来写

  • 收到面试邀请之后应该去了解下 JD 和涉及公司部门的基本情况

  • 利用思维导图来梳理知识点

参考资料

https://www.kancloud.cn/sllyli/s1212/1242126