面试是个技术活，不仅仅是技术，各种软技能的面试技巧也是非常重要的，尤其是程序员一般对于自己的软技能不是很看重，其实软技能才是决定你职场能够走多远的关键。

程序员应该具备的软技能

程序员除了业务技能外，应该具有下面的软技能：

韧性：抗压能力，在一定项目压力下能够迎难而上，比如勇于主动承担和解决技术难题

责任心：对于自己做过的项目，能够出现 bug 之类主动解决

持续学习能力：IT 行业是个需要不断充电的行业，尤其 Web 前端这些年一直在巨变，所以持续学习能力很重要

团队合作能力：做项目不能个人英雄主义，应该融入团队，跟团队一起打仗

交流沟通能力：经常会遇见沟通需求和交互设计的工作，应该乐于沟通分享

另外在《软技能：代码之外的生存指南》这本书里提到了下面一些软技能：

常见的软技能问题和提升

回答软技能类的问题，应该注意在回答过程中体现自己具备的软技能。下面列举几个常见的软技能类的问题。

一般来说，工作中总会遇见一两个自己不喜欢的人，这种情况应该尽量避免冲突，从自己做起慢慢让对方感觉到自己的合作精神。

所以，遇见难打交道的同事，不要急于上报领导，应该自己主动多做一些事情，比如规划好工作安排，让他选择自己做的事情，有了结论记得发邮件确认下来，这样你们的领导和其他成员都会了解到工作的安排，在鞭笞对方的同时，也做到了职责明确。在项目当中，多主动检查项目进展，提前发现逾期的问题。

重点是突出：自己主动沟通解决问题的意识，而不是遇见问题就找领导。

这种情况下，一般通过下面方式来解决：

突出的软技能：分析和解决问题，沟通寻求帮助。

这类问题也是面试官的高频问题，「一个人的业余时间决定了他的未来」，如果回答周末都在追剧打游戏之类的，未免显得太不上进。

一般来说，推荐下面的回答：

周末一般会有三种状态：

这样的回答，既能表现自己阳光善于社交沟通的一面，又能表现自己的上进心。

本小节介绍了程序员除了业务技术能力之外应该日常修炼的软技能，在面试中，软技能会被以各种形式问起，候选人应该先了解有哪些软技能可以修炼，才能在回答软技能问题的时候，尽量提到自己具备的软技能。

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