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前后端合一:
前后端分离：
为什么从 ums 开始？
人，作为万物的尺度。
人的关系，作为公司的基石。
拓展系统
sso 统一登录
passport 统一权限
ums 统一用户
cmdb 统一资源
事件平台
审批流：便于留痕+追溯==》标准化
度量
chat
应该有哪些核心能力？
一个企业内部员工管理系统（HRMS，Human Resource Management System）的核心能力应涵盖以下几个关键领域：
1. 员工信息管理
- 个人信息：记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、身份证号码等。
- 岗位和部门信息：员工所属的部门、岗位、直接上级、职位变动等。
- 工作经历和教育背景：员工的职业历史、教育背景、资格证书等。
2. 薪资和福利管理
- 薪酬管理：根据岗位、工龄、考核结果等计算员工薪资，支持加班费、奖金、福利等项目的核算。
- 福利管理：包括保险、养老金、年假、医疗福利、员工餐饮等福利管理。
- 薪资发放：集成发薪系统，支持电子支付、工资单生成等功能。
3. 考勤与出勤管理
- 打卡系统：员工的考勤打卡记录，支持不同的打卡方式（如指纹、面部识别、APP打卡等）。
- 请假管理：员工的请假申请和审批流程，支持多种假期类型（年假、病假、事假等）。
- 加班管理：加班记录、审批流程，以及加班工资计算。
4. 招聘与入职管理
- 招聘管理：发布职位、筛选简历、面试安排、录用通知等。
- 入职流程管理：员工入职的各项手续管理，包括合同签署、资料填写、设备发放等。
5. 培训与发展
- 培训计划：根据公司发展需要和员工职业发展需求，安排培训课程和活动。
- 学习记录与评估：员工参加培训的记录，培训效果评估。
6. 绩效与考核管理
- 绩效目标设定：为员工设定定期的绩效目标。
- 绩效评估：定期进行绩效评估，生成评估报告，并提供反馈。
- 奖励与处罚：根据绩效评估结果，决定员工的奖励或惩罚措施。
7. 员工离职管理
- 离职申请与审批：员工提交离职申请，管理层审批并处理相关流程。
- 离职面谈：对离职员工进行面谈，了解离职原因。
- 结算与档案管理：员工离职后的工资结算、社保缴纳及个人档案的管理。
8. 数据分析与报告
- 数据统计：例如员工流动率、缺勤率、招聘效果、培训成效等。
- 报告生成：生成定期的报告（如月度/季度/年度薪资报表、员工绩效报表等），供管理层决策。
9. 自助服务
- 员工自助查询：员工可以自主查询个人信息、薪资、考勤等。
- 请假和报销申请：员工可以在线提交请假、报销等请求，简化审批流程。
- 个人成长记录：员工可以查看自己的职业成长、培训记录、绩效历史等。
10. 合规与安全管理
- 劳动合同管理：确保员工合同符合法律法规，管理合同的签署、续签及存档。
- 数据隐私保护：确保员工数据的安全性，避免泄露或未经授权的访问。
- 合规检查：符合当地法律法规，包括工资、福利、社保等。
11. 离职与转正管理
- 转正流程：员工试用期结束后，自动启动转正流程。
- 离职流程：系统支持全流程管理，确保所有流程顺利进行，包括交接工作、归还公司财物等。
12. 通知与提醒
- 自动提醒：如生日提醒、合同到期提醒、考勤异常提醒等。
- 消息推送：通过系统推送重要通知和信息给员工和管理员。
这些核心能力不仅能帮助公司高效地管理员工，还能提升员工满意度和公司整体运营效率。在设计系统时，还需要考虑到系统的可扩展性、易用性和与其他业务系统的集成能力。
类似的系统？
这种系统一般英文简称为 HRMS（Human Resource Management System）。
HRMS 是一种集成的软件平台，帮助企业管理员工信息、招聘、薪酬、考勤、绩效等各个方面的工作。
此外，类似的系统有一些不同的命名，具体取决于功能的侧重点，常见的包括：
- HCM（Human Capital Management）：更侧重于企业中人力资源的整体管理和战略层面的规划。
- HRIS（Human Resource Information System）：主要指的是专注于存储和管理员工数据的信息系统，功能上与 HRMS 类似，但有时更侧重于数据管理和报告生成。
- TMS（Talent Management System）：重点在于员工的招聘、培训和绩效管理等人才管理相关功能。
- WFM（Workforce Management System）：关注员工排班、考勤、工作流管理等方面的功能。
对于您提到的侧重于 SSO（Single Sign-On）登录的企业系统，常见的称呼包括：
- SSO System（单点登录系统）：专门处理身份认证和跨应用的单点登录需求。
- Identity and Access Management (IAM) 系统：更为广泛的身份管理系统，涵盖用户身份验证、权限控制、单点登录等功能。
