开篇
大家好，我是老马。
近些年经济不好，身边很多小伙伴所在的公司裁员。
最近一直在思考一个问题，为何互联网公司效益不好，总是先裁程序员？
如果把企业比作一艘远洋巨轮，当暴风雨来临时，船长会毫不犹豫地把最重的货物抛入海中。
在数字经济的惊涛骇浪里，程序员们就像那些被标注着”黄金”的压舱石——明明价值连城，却总在危机时刻第一个被舍弃。
成本高
但是在企业效益不好的时候，首先想到的其实是活下去。
开源节流，开源非常难，于是就想着节流。
技术人才既是皇冠上的明珠，也是财报上的赤字。很多资源部门想到最简单的方式，那就是裁员。
人们总说技术人员的成本，当然这里的高，也是相对而言。大部分其实都是一个人干这几个人的活，时薪低的可怜。
飞鸟尽
打开任何互联网公司的项目列表，你会看到比昙花更短暂的生命周期：
平均存活2.3年的APP（比网红奶茶店还短命）
90%的新项目活不过18个月（比多肉植物更难养）
最常见的一个场景是大家发现某一个行业很挣钱都会涌入，比如大数据、元宇宙、AI、区块链。
招兵买马，跑马圈地，后来一片厮杀，最后大部分都是失败的，然后整个部分都会被裁掉。
在互联网丛林里，程序员是开路的刀，也是庆功宴上消失的餐具。
螺丝钉
当CTO在董事会上展示技术蓝图时，CEO眼中的画面可能是《星际穿越》，而CFO看到的永远是Excel里跳动的红色数字。
在CEO的望远镜里，程序员既是发动机零件，也是可替换的螺丝钉。
72%的高管认为”现有技术人员可随时外包替代”，技术投入的回报周期＞CEO的任职周期（典型的”前人栽树后人乘凉”困局）。
而所有的大厂的标准化流程，其实也是在将人变成随时可以替代的螺丝钉。
力有穷
技术的发展也是一个非常残忍的事情。
我们因为技术的发展而拥有了类似于开汽车、编程的工作。
但是 AI 发展到今天，可能会替代人们开汽车，编程。
这似乎听起来很公平，我们的工作因为技术的发展而产生，也因为技术的发展而消失。
站在宏观角度说这些当然无可厚非，但是人的一生何其短暂，我们又有多少个十年去学习新的技术？去拥抱新的行业呢？
这就像马车夫看着蒸汽火车驶来——不是你不优秀，是时代换轨的速度超过了人力极限。
结语
站在个人的角度，老马也会陷入这种焦虑之中。
不过还是希望大家乐观一些，因为回看历史，其实一直都非常困难。
我们所在的社会只要肯干，至少不至于饿着。
2000年互联网泡沫破灭时被裁的那批人，后来创造了Web2.0时代。每一次技术寒冬，都在孕育下一个春天的种子。
在裁员潮里游泳，要么进化出鳃，要么找到新大陆。
