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假设我要设计一个招聘平台，那么是不是需要设计三个客户端：面向企业的、面向普通面试者的、面相管理员的？？
从实际的业务形态来看，一个“招聘平台”（无论是 BOSS 直聘、拉勾、Indeed，还是企业内部招聘系统）确实通常会有三类角色，但不一定要拆成三个“独立客户端”。关键是角色逻辑的隔离，而不是客户端数量本身。
下面我帮你梳理得更清晰一些。
✅ 一句话结论
是的，一个招聘系统通常需要：企业端、候选人端、管理员端的角色与界面。
但它们可以是三个独立客户端，也可以是同一个前端中根据角色动态展示不同功能。
取决于你的产品定位与成本。
👇 为什么需要三类角色？
1. 候选人端（C 端）
负责：
- 注册/登录
- 创建和管理个人简历
- 浏览岗位、投递简历
- 跟踪投递进度
- 面试安排与消息通知
- 在线沟通（可选）
特点：流量最大、功能最丰富、体验要求最高。
2. 企业端（B 端）
负责：
- 企业认证
- 发布职位
- 管理候选人投递
- 面试流程（邀约、面试记录、Offer）
- 团队协作（HR 与业务部门共用）
特点：是招聘平台的收入来源，因此需要专业功能。
3. 平台管理员端（运营、客服、风控）
负责：
- 用户（企业 & 候选人）审核
- 职位审核
- 投诉处理
- 运营管理（Banner、活动）
- 风控（虚假招聘、刷简历、骚扰等）
- 数据统计
- 权限管理
特点：专业后台工具，不面向普通用户。
👇 那么问题来了：是否必须是三个客户端？
情况 A：你要做类似「BOSS 直聘」的独立产品
→ 是，三个客户端比较合理：
- C 端 App/Web：面向求职者
- B 端 App/Web：面向企业 HR
- 管理后台（Web）：管理员使用
原因：
- C 端和 B 端交互、界面完全不同
- 功能复杂度高
- 用户群体不同
- 流量和性能需求不同
这是互联网招聘平台的典型做法。
情况 B：如果你做的是企业内部招聘系统
比如企业内部 HR 用来收简历、安排面试。
→ 不需要三个客户端。
通常是：
- 求职者端（对外）：简单页面即可
- 内部 HR 后台（对内）：HR + 管理员合并在一起
管理员只是多一些权限而已，不用独立客户端。
情况 C：创业初期 / MVP 阶段
强烈建议：
➡ 候选人端（Web） + 企业端（Web），管理员后台作为企业端的一个超管角色即可。
三端分离会增加你的工程成本：
| 功能 | 前端 | 后端 | 进度 |
|---|---|---|---|
| C 端 | 页面多、设计要求高 | 一套 API | ⬆️ |
| B 端 | 功能多、逻辑复杂 | 一套 API | ⬆️ |
| Admin | 独立后台 | 一套 API | ⬆️ |
初期没必要马上全拆。
实践经验总结（接地气版）
我参与过两类平台：
👉 互联网招聘平台：
三端必须分开。
C 端、B 端完全不同，后台也完全不同。
👉 中型企业内部 ATS 系统：
两端即可：
- 求职者投递端
- 内部 HR 管理端（兼当管理员）
⭐ 给你一个推荐架构（为你当前的系统设计风格优化的）
🌐 前端：
/candidate求职者前端/company企业前端/admin后台前端
都用同一套 Vue 项目也可以，只是不同路由 + 不同权限。
🔧 后端：
- RBAC 权限（用户 = 账号 + 角色）
- 三类角色各自对应功能模块
📱 客户端数量（灵活取决于预算和阶段）
- MVP：两个客户端（候选人 & 企业），管理员复用企业后台即可
- 正式版：三个客户端
- 大规模产品：甚至会拆出更多角色（业务面试官、HRBP、风控审核员等）
如果你愿意，我可以继续帮你：
✔ 给出一个 三端角色与功能列表
✔ 给出 数据库 ER 模型草图（职位、简历、投递流水、面试流程）
✔ 给出 后端 API 设计
✔ 给出 系统架构图
✔ 给出 MVP 版本的优先级方案
